“長江都市”2015年新晋员工入职培训圆满结束_亚英体育官网登录

本文摘要:为了让新员工尽快适应环境和职场的排斥,更好地开始职业生涯,在丽水大金山别墅国防园培训基地户外拓展培训后,8月10日至14日,南京长江城市建筑设计有限公司在南京裕华李静酒店和公司一楼会议室积极开展新员工内部入职培训。

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为了让新员工尽快适应环境和职场的排斥,更好地开始职业生涯,在丽水大金山别墅国防园培训基地户外拓展培训后,8月10日至14日,南京长江城市建筑设计有限公司在南京裕华李静酒店和公司一楼会议室积极开展新员工内部入职培训。在往年新员工培训课程的基础上,今年的新员工培训课程和活动决定缩小广度和深度,并根据90后员工的特点,对课程内容进行了识别和修改,以帮助新员工充分了解和理解公司的方方面面,并将新员工的激情和创造力与“长江城”企业的核心价值观相结合,从而充分展示新一代“长江城”人的精神。

8月11日,培训开始时,王杰董事长首先代表公司对新员工的到来表示赞同。董事长王对新员工寄予厚望,希望大家把握机遇,在“长江之城”的大舞台上,为自己和公司打造更加美好的未来。王董事长特别理解新员工,“如何成为一名优秀的设计师(员工)?”在这个问题上,王董事长回应了长江城员工不应该具备的“三要素”:一是岗位精神;二是技术业务水平;三、沟通协商能力;还着重说明岗位精神是员工遥相呼应的岗位,如何做最差的工作。这种精神是一种崇高的信念,是一种强大的力量,是一种永恒的信念,是一种不懈的坚持,是前进的动力,是成功的秘诀,堪称一个员工从优秀到卓越的职业标准。

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在最后的提问和交流环节,所有新员工都是以开放的心态,大力提问和学习。王董事长对这些问题的全面回答令人鼓舞,增强了大家对未来在长江城市工作的信心。在接下来的几天的培训讲座中,长江大都会总经理董文军和公司的一些专业总监和部门负责人也参加了新员工的培训课程,对帮助新员工充分了解和理解公司的建筑设计标准化流程、文化、规章制度、工作操作流程以及最近开发的各种专业技术和专业岗位及技术技能起到了很大的作用。

培训期间,为了让新员工对长江城市建设行业的现代化有更深入的了解,新员工在长江城市蓝色研究中心总工程师吴敦俊的带领下,参观了南京南站九都汇的施工现场。此外,还邀请专业讲师对新员工不一定要茁壮成长的业务能力、专业素养、团队意识等方面进行系统的自学,全面提高新员工的综合素质,帮助其尽快茁壮成长。在为期五天的培训和自学中,新员工不仅对公司的发展过程有了更清晰的了解,而且增强了对公司企业文化的尊重,明确了自己的职业发展规划方向,减缓了自己从“大学生”向“长江都市人”的转变过程,为自己更科学、合理、快速地适应环境中的新工作做了充分的准备,也为公司未来几年的强劲崛起赢得了强烈的反对。希望各位新员工在未来的实际工作中充分施展才华,与“长江之城”一起茁壮成长,共创企业巅峰新篇章。

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